🌟 次世代リーダー候補 採用
「数字だけを追う競争」に疲れた
人材業界経験者へ。
5年後、管理職として
「働く人の安心」を届ける仕事があります。
インセンティブなし・年功でもない。
あなたの「本気」を正当に評価する、小さくても強いチームです。
「顧客の楽と得」と「スタッフの安心」を、自分の手で実現する仕事です。
WORK
仕事内容
「コーディネーター」と「営業」の両方を自分で回す。
最初から「将来の管理職」として育てます。
最初から「将来の管理職」として育てます。
入社時から3年後の管理職着任を前提としたロードマップを提示。
小規模チームだからこそ、顧客・スタッフ対応のほとんどを自分の判断で動かせます。
弊社のミッションである「顧客の楽と得」を体現する提案・サービスを、自らの手で届けられる仕事です。
小規模チームだからこそ、顧客・スタッフ対応のほとんどを自分の判断で動かせます。
弊社のミッションである「顧客の楽と得」を体現する提案・サービスを、自らの手で届けられる仕事です。
派遣コーディネーション
- 派遣スタッフとの定期面談・就業フォロー（約5〜10名担当予定）
- 派遣スタッフの就業マッチング・就業先との調整
- スタッフのキャリア相談・トラブル対応
法人営業・顧客開拓
- 既存顧客への定期訪問・満足度確認・追加提案
- 新規顧客へのアプローチ・提案・契約獲得（電話・訪問・自社HP問い合わせ対応）
- 顧客の「楽・得」を実現するためのコンサルティング提案
チーム運営・マネジメント（段階的に移行）
- メンバーとの情報共有・業務分担
- 将来的な採用・スタッフ評価面談の担当（3〜4年目以降）
1日の仕事の流れ（例）
| 09:00 | メール確認・スタッフ稼働状況チェック |
| 10:00 | 派遣スタッフへの定期フォロー |
| 11:00 | 部長（相原）との1on1（週1回）・情報共有 |
| 13:00 | 昼食 |
| 14:00 | 新規顧客へのアプローチ・提案資料作成 |
| 16:00 | 既存顧客への訪問・打ち合わせ |
| 17:00 | 翌日のスケジュール確認・メール返信 |
| 18:00 | 退勤 |
APPEAL
この仕事の特徴・魅力
01
成果の手ごたえを直接感じられる
1人で顧客とスタッフの両方を担当するため、「あの会社の担当は頼りになる」と双方から信頼される存在になれます。
02
「将来の管理職」として最初から育てます
入社時から5年間のロードマップを提示。
3年目でマネージャー昇格、いずれは部長代理として人材開発部チームを率いることを期待します。
3年目でマネージャー昇格、いずれは部長代理として人材開発部チームを率いることを期待します。
03
現場の最前線で意思決定できる
小規模チームのため、顧客・スタッフ対応のほとんどを自分の判断で動かせます。
「上司の承認を待って機会を逃す」ことがありません。
「上司の承認を待って機会を逃す」ことがありません。
CAREER PATH
5年間のキャリアロードマップ
15期 / 2026
アドバンスト 入社
入社・業務理解
コーディネーションサポート
コーディネーションサポート
16期 / 2027
アドバンスト 7
集客・営業サポート
派遣スタッフフォロー担当
派遣スタッフフォロー担当
17期 / 2028
アドバンスト 8
人材業務全般
チームメンバーサポート
チームメンバーサポート
18〜19期
マネージャー 1→2
マネージャー昇格
部分的な部長代行業務
部分的な部長代行業務
20期 / 2031
部長代理クラス
人材開発部
部長代理着任 🎯
部長代理着任 🎯
※ 入社時に全ロードマップをご提示します。各等級の職務内容・評価基準を明確化しており、「思っていたのと違う」がない透明なキャリア設計です。
REQUIREMENTS
応募資格・求めるスキル
MUST
必須条件（以下すべてに該当する方）
- ✓人材派遣会社での実務経験が3年以上ある方（5年程度あれば尚可）
- ✓コーディネーション業務（スタッフ管理・フォロー）の経験がある方
- ✓法人営業または顧客対応の経験がある方
- ✓チームリーダーとしてのキャリアパスイメージをお持ちの方
WANT
歓迎条件（あると嬉しいスキル・経験）
- ✓人材紹介（有料職業紹介）の業務経験
- ✓複数名のスタッフ・メンバーを取りまとめた経験
- ✓新規顧客の開拓経験（テレアポ・訪問・紹介等）
- ✓キャリアコンサルタント資格（保有または取得意向がある方）
MINDSET
こんな方に来てほしい（価値観・マインド）
- ✓「数字の競争よりも、顧客やスタッフとの信頼関係を大切にしたい」と感じている方
- ✓インセンティブ制度に疑問を感じ、実力をフラットに評価される環境を求めている方
- ✓自分で考えて動くことが好きで、裁量のある環境でこそ力を発揮できる方
- ✓「いつか自分のチームを持ちたい」という芽生えがある方
※ 未経験の業務があっても問題ありません。今の「経験」よりも「方向性の一致」を重視します。
こんな方は活躍が難しいかもしれません
- 上司や会社の指示を待ちながら動くスタイルが合っている方
- 「数字・ランキング・競争」でモチベーションが上がるタイプの方
- 大人数の組織・充実した研修制度を求めている方
※ 弊社は少人数チームです。整ったマニュアルよりも「一緒に作る」環境が好きな方に向いています。
CONDITIONS
待遇・勤務条件
採用人数
1名
雇用形態
正社員（試用期間6ヶ月あり／給与・待遇の変更なし）
給与
332,000〜350,000円／月
初年度年収換算：380〜420万円（賞与別）
※固定残業手当：71,746〜75,636円（35時間分）含む
※経験・スキルを考慮のうえ個別設定
※インセンティブ制度なし。月給のみ。昇給は年1回（人事評価制度に基づく）
初年度年収換算：380〜420万円（賞与別）
※固定残業手当：71,746〜75,636円（35時間分）含む
※経験・スキルを考慮のうえ個別設定
※インセンティブ制度なし。月給のみ。昇給は年1回（人事評価制度に基づく）
等級制度
入社時：アドバンスト等級 → 3〜5年目：マネージャー（管理職）→ 部長代理
※等級ごとに職務内容・評価基準を明示します（入社時に全ロードマップをご提示）
※等級ごとに職務内容・評価基準を明示します（入社時に全ロードマップをご提示）
勤務地
東京都豊島区西池袋5-13-12 MKビル2F
（池袋駅西口より徒歩約8分）
（池袋駅西口より徒歩約8分）
勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム：11:00〜15:00）
所定労働時間：8時間 休憩1時間
平均残業時間：5時間／月
■ 育児中の場合は、勤務時間や働き方について応相談
所定労働時間：8時間 休憩1時間
平均残業時間：5時間／月
■ 育児中の場合は、勤務時間や働き方について応相談
休日・休暇
週休2日制（土日祝） 年間休日120日以上
有給休暇・慶弔休暇（慶弔見舞金制度あり）
母性健康管理・通院休暇・生理日休暇
産前産後休暇・育児介護休業（取得実績あり）
有給休暇・慶弔休暇（慶弔見舞金制度あり）
母性健康管理・通院休暇・生理日休暇
産前産後休暇・育児介護休業（取得実績あり）
諸手当・福利厚生
通勤交通費 全額支給
社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
決算賞与制度あり（2025年実績あり）
福利厚生サービス（リロクラブ）加入
ハラスメント防止規定あり
社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
決算賞与制度あり（2025年実績あり）
福利厚生サービス（リロクラブ）加入
ハラスメント防止規定あり
試用期間
6ヶ月（給与・待遇の変更なし、3ヶ月ごとの更新）
入社時期
随時
COMPANY
会社情報
会社名
株式会社ストレート
所在地
東京都豊島区西池袋5-13-12 MKビル2F
池袋駅西口より徒歩約8分
池袋駅西口より徒歩約8分
事業内容
建築業界におけるCG/VR制作・測量調査/作図・人材派遣/紹介業
人材開発部は人材派遣・紹介事業を担当
人材開発部は人材派遣・紹介事業を担当
設立・規模
設立：2012年3月 資本金：1,000万円
代表者名：片岡 享
従業員数：24名（女性40%／男性60%）
平均年齢：36.3歳
代表者名：片岡 享
従業員数：24名（女性40%／男性60%）
平均年齢：36.3歳
現在の事業規模
現在：派遣スタッフ7名・売上4,100万円
目標：3年後（17期末）に派遣スタッフ20名・売上1億1,500万円
目標：3年後（17期末）に派遣スタッフ20名・売上1億1,500万円
チームの特徴（人材開発部）
現在2名体制：部長 ＋ コーディネーター（ベトナム人女性）
• 現メンバー2名ともに子育て中。ライフステージの変化に理解がある職場です
• プライベートと仕事のバランスを重視
• 働き方は育児や介護の都合に合わせて柔軟に対応
• 大企業のような縦割り・分業ではなく、1人が幅広い業務に携わります
• 現メンバー2名ともに子育て中。ライフステージの変化に理解がある職場です
• プライベートと仕事のバランスを重視
• 働き方は育児や介護の都合に合わせて柔軟に対応
• 大企業のような縦割り・分業ではなく、1人が幅広い業務に携わります
SELECTION
選考フロー
※ 応募から内定まで約4週間を目安にご案内します
1
書類選考
3営業日以内に結果をご連絡します
2
1次面接（対面必須）
担当：部長・相原 所要時間：60分程度
3
SPI検査（WEB受検）
自宅受検可能
4
最終面接（対面必須）
担当：部長・相原 ＋ 経営層 所要時間：60〜90分
※最終面接では弊社の中長期計画書を全てご共有します
※最終面接では弊社の中長期計画書を全てご共有します
5
内定・条件提示
選考の過程で会社の詳細情報をすべてお見せします。入社後に「思っていたのと違う」がないよう、お互いにオープンな対話を大切にしています。
MESSAGE
メッセージ
はじめまして。人材開発部 部長の相原です。
私は創業からこの会社で働いています。
初めはCGオペレーターでしたが、14年経った今は人事総務部と人材開発部を統括しています。
弊社は大きな会社ではありません。
これまで多くの仲間が別の道を選んでいきました。
それでも私が今もストレートにいるのは、「前向きな失敗をしながら成長できる会社」だからです。
そのおかげで、お客様とスタッフと自分自身の「楽と得」を実現することができ、業績も右肩上がりを続けています。
今回、私は「5年後に人材開発部を任せられる人」を探しています。
あなたの経験やスキルはもちろん見ます。
でも一番大切にしたいのは、この仕事と派遣スタッフに対する向き合い方の「方向性」が一致しているかどうかです。
もし、「インセンティブで競争する文化に疑問を感じていた」「もっと顧客やスタッフと向き合う仕事がしたかった」という方であれば、ぜひ一度お話する機会をください。
5年後、私は次のステージへ進んでいます。
その日のために、一緒に失敗しながら、一緒に成長していきたいと思っています。
私は創業からこの会社で働いています。
初めはCGオペレーターでしたが、14年経った今は人事総務部と人材開発部を統括しています。
弊社は大きな会社ではありません。
これまで多くの仲間が別の道を選んでいきました。
それでも私が今もストレートにいるのは、「前向きな失敗をしながら成長できる会社」だからです。
そのおかげで、お客様とスタッフと自分自身の「楽と得」を実現することができ、業績も右肩上がりを続けています。
今回、私は「5年後に人材開発部を任せられる人」を探しています。
あなたの経験やスキルはもちろん見ます。
でも一番大切にしたいのは、この仕事と派遣スタッフに対する向き合い方の「方向性」が一致しているかどうかです。
もし、「インセンティブで競争する文化に疑問を感じていた」「もっと顧客やスタッフと向き合う仕事がしたかった」という方であれば、ぜひ一度お話する機会をください。
5年後、私は次のステージへ進んでいます。
その日のために、一緒に失敗しながら、一緒に成長していきたいと思っています。
株式会社ストレート 人材開発部 部長
相原 健人
あなたの「方向性」が一致するなら、
ぜひ一度話しましょう。
ぜひ一度話しましょう。
選考を通じて、会社の詳細情報をすべてお見せします。
「思っていたのと違う」がない採用を約束します。
「思っていたのと違う」がない採用を約束します。
📩 応募方法
件名に 「人材派遣コーディネーター応募」 と入れて、
履歴書 と 職務経歴書 を下記アドレスまでお送りください。
support@straight-ltd.com
書類選考の結果は3営業日以内にご連絡します